據介紹，當日簽訂的武漢都市圈核心區(qū)（武鄂黃黃）職稱互認協(xié)議按照“共建共享、互聯(lián)互通”原則，聚焦以用為本，對武鄂黃黃專業(yè)技術人員職稱直接予以確認、不再重復評審。繼續(xù)教育公需科目學時、專業(yè)技術類職業(yè)資格、職稱外語證書均可直接通用。評委專家?guī)焖牡毓蚕?，可互邀專家開展職稱評審；申請互認的職稱信息由發(fā)證城市人社部門進行核驗，通過互認信息平臺自動生成“武鄂黃黃專業(yè)技術職稱互認證書”，實現(xiàn)“源頭核驗、協(xié)同聯(lián)動、一地確認、四地通用”。

　　“在職稱領域打破壁壘，人才流動更自由，必將吸引更多的人才為武漢都市圈發(fā)展服務。”與會專家表示，職稱互認互通，這對于武鄂黃黃240萬專業(yè)技術人員是一個重大利好，讓四地實現(xiàn)了人才良性互動、有效驅動武鄂黃黃人才一體化建設提能加速。

　　“職稱互認，將改變許多武鄂黃黃專業(yè)技術人員的生活，四地企業(yè)間人才的流動更高效便捷了！”湖北人福醫(yī)藥集團股份公司人力資源部部長孔娜說，人福醫(yī)藥集團的載體激素藥產品線正沿武鄂高速，形成了總部在武漢、研發(fā)在鄂州、生產在黃岡的“產研銷大走廊”。她談到，這次武漢都市圈核心區(qū)職稱互認恰逢其時，有利于公司在都市圈生產發(fā)展和人才隊伍建設的布局，不僅讓企業(yè)增強了發(fā)展的信心，也讓員工獲得了實實在在的便利。

　　“職稱互認不僅能幫助企業(yè)引才用才，企業(yè)還可以從戰(zhàn)略全局上充分的利用人才。”武漢市勘測設計協(xié)會秘書長朱昱則認為，武漢都市圈核心區(qū)四地人社部門及時響應企業(yè)訴求，合力推動實施職稱互認，為民營企業(yè)提供更加靈活、便捷高效的職稱互認服務，將都市圈城市的職稱打通使用，有利于大幅提升武鄂黃黃四地勘察設計企業(yè)的市場競爭力。

　　創(chuàng)新驅動，實質是人才驅動；人才驅動，首先要“驅動人才”。近年來，武漢市持續(xù)深化職稱制度改革，先后出臺《深化職稱制度改革實施方案》、《新文藝群體職稱評審辦法》、“民營企業(yè)職稱評審政策十條”等“1+N”系列文件，搭建起人才評價體系的“四梁八柱”。聚焦“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”，在“965”重點產業(yè)領域增設機器人工程、智能制造等10余個評審專業(yè)，推動人才評價與產業(yè)發(fā)展“同頻共振”。

　　堅持“一手抓改革創(chuàng)新，一手抓服務質效”，今年武漢還首次采取線上視頻遠程評審，讓參與“一帶一路”建設承擔駐國外援建任務、不能及時參加現(xiàn)場評審的專技人員通過視頻完成答辯，受到企業(yè)專技人員認可和點贊。

　　此外，武漢近年還通過高端人才特殊評、急需人才專場評、基層人才定向評、放權松綁自主評等多元評價方式，讓300余名高端人才直評高級職稱，其中11人從零職稱直評正高級；6000余名專技人員通過民營企業(yè)專場評審取得高中級職稱；教育、衛(wèi)生、農業(yè)等領域近千名基層專業(yè)技術人員取得高中級職稱；武漢自貿片區(qū)、5家市屬高校、7家三甲醫(yī)院、8家重點企業(yè)獲職稱自主評審權……這一系列人才評價創(chuàng)新舉措，目標直指把人才“第一資源”轉化為高質量發(fā)展“第一動力”。

　　武漢市作為武漢都市圈高質量發(fā)展的“主引擎”，堅決扛起省委賦予的“一主引領”重大責任，攜手四地人社部門不斷探索、破題前行。下一步，武漢、鄂州、黃岡、黃石將繼續(xù)攜手共進、合作共贏，進一步拓展合作范圍、完善合作機制、加強協(xié)調聯(lián)動，努力實現(xiàn)科技同興、產業(yè)同鏈、民生同保、人才同享，合力書寫武漢都市圈核心區(qū)協(xié)同發(fā)展、合作共融的新篇章。

來源：湖北省人民政府