鄂人社發(fā)〔2023〕27號(hào)

各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，省直有關(guān)單位人事職改部門(mén)，有關(guān)自主評(píng)審單位：

　　為貫徹落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))，持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革，根據(jù)我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步完善我省職稱(chēng)工作有關(guān)政策通知如下：

一、水平能力測(cè)試

　　全省高中級(jí)職稱(chēng)實(shí)行水平能力測(cè)試與專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，水平能力測(cè)試成績(jī)合格是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加相應(yīng)高中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的必要條件。初級(jí)職稱(chēng)不作水平能力測(cè)試硬性要求，由各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或省直相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)評(píng)委會(huì))制定具體辦法，并報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，報(bào)名參加水平能力測(cè)試。測(cè)試時(shí)的專(zhuān)業(yè)、級(jí)別應(yīng)與參加職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)、級(jí)別相一致。

　　(二)水平能力測(cè)試可采用筆試、個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、講課說(shuō)課、人機(jī)對(duì)話(huà)等多種方式，提高測(cè)試的針對(duì)性和科學(xué)性。

　　(三)水平能力測(cè)試合格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行雙線(xiàn)控制。全省高級(jí)職稱(chēng)水平能力測(cè)試，原則上合格線(xiàn)按百分制計(jì)算不低于60分，合格率不超過(guò)80%。省直中級(jí)職稱(chēng)水平能力測(cè)試，原則上合格線(xiàn)按百分制計(jì)算不低于60分，合格率不超過(guò)90%。各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)研究確定本地區(qū)中級(jí)職稱(chēng)水平能力測(cè)試雙線(xiàn)控制合格標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

　　(四)水平能力測(cè)試結(jié)果實(shí)行備案管理。各評(píng)委會(huì)辦公室劃定水平能力測(cè)試具體合格標(biāo)準(zhǔn)后，須在湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)備案測(cè)試結(jié)果，再行對(duì)外發(fā)布結(jié)果。

　　(五)水平能力測(cè)試合格成績(jī)從測(cè)試當(dāng)年算起，有效期為3年。水平能力測(cè)試合格者在3年內(nèi)可申報(bào)參加相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審。

　　(六)以下情況可免于參加相應(yīng)級(jí)別水平能力測(cè)試：

　　1.研究生畢業(yè)初定職稱(chēng);

　　2.高層次人才按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審;

　　3.援藏援疆援青援外等人員在援派期間參加職稱(chēng)評(píng)審;

　　4.其他按有關(guān)文件規(guī)定可以免試的。

　　高層次人才指符合《省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好我省高層次人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2018〕24號(hào))規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，下同。

　　(七)高校教師、中職學(xué)校教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、基層衛(wèi)生人員繼續(xù)執(zhí)行原有水平能力測(cè)試規(guī)定。參加全國(guó)統(tǒng)一組織考試的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率

　　職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率指評(píng)委會(huì)組織評(píng)審時(shí)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)占正式提交評(píng)審人數(shù)的百分比。計(jì)算公式為：評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率=評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)÷正式提交評(píng)審人數(shù)×100%。全省各評(píng)委會(huì)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率按職稱(chēng)層級(jí)分別設(shè)定。

　　(一)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)70%，其中，中小學(xué)正高級(jí)教師仍按分配職數(shù)確定通過(guò)人數(shù)。副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)80%。

　　(二)省直中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò)90%，初級(jí)職稱(chēng)不作評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率要求。各地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)研究確定本地區(qū)中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，并報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

　　(三)相應(yīng)高中級(jí)評(píng)委會(huì)參加評(píng)審人數(shù)較少或?qū)ι婕爸卮髴?zhàn)略部署、重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重要研發(fā)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展評(píng)審時(shí)，可按評(píng)委會(huì)管理權(quán)限報(bào)經(jīng)相應(yīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意后，適當(dāng)提高評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。其中，“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率提高不得超過(guò)5%。

　　(四)高層次人才、研究生畢業(yè)初定職稱(chēng)人員、援派期間參加職稱(chēng)評(píng)審的援藏援疆援青援外人員等可不納入職稱(chēng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率計(jì)算范圍。

三、黨政機(jī)關(guān)交流、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置和海外歸國(guó)等人員政策

　　黨政機(jī)關(guān)交流、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置或海外歸國(guó)等到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，首次申報(bào)職稱(chēng)時(shí)，可不受基礎(chǔ)職稱(chēng)限制，比照同等資歷、水平人員，在本單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按正常條件直接申報(bào)參加相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審。

四、復(fù)合型人才政策

　　鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才方向發(fā)展。醫(yī)學(xué)院校、高職院校、中職學(xué)校、技工院校等單位的復(fù)合型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)先取得現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位對(duì)應(yīng)的職稱(chēng)，才可申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)同級(jí)別其他職稱(chēng)。申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)時(shí)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，但應(yīng)有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。

五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷

　　除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專(zhuān)業(yè)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專(zhuān)業(yè)申報(bào)職稱(chēng)。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱(chēng)評(píng)審方面享有同等待遇。技工院校中級(jí)工班、高級(jí)工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按照中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科學(xué)歷申報(bào)相應(yīng)系列職稱(chēng)。

六、任職時(shí)間和聘任時(shí)間計(jì)算

　　(一)我省高中初級(jí)評(píng)委會(huì)(含初級(jí)認(rèn)定委員會(huì))評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其任職資格起始時(shí)間從相應(yīng)評(píng)委會(huì)表決通過(guò)時(shí)間計(jì)算。不得以申報(bào)時(shí)間、入職時(shí)間、轉(zhuǎn)正時(shí)間、公示時(shí)間等為依據(jù)計(jì)算起始時(shí)間。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)參加職稱(chēng)評(píng)審，其任職時(shí)間和聘任時(shí)間按實(shí)足年限計(jì)算，截止至申報(bào)當(dāng)年12月31日。

七、年度考核等次時(shí)間計(jì)算

　　年度考核為合格及以上等次的，任職年限連續(xù)計(jì)算。年度考核有基本合格、不合格或不確定等次的，扣除考核基本合格、不合格或不確定等次的年份，任職年限累計(jì)計(jì)算。

八、轉(zhuǎn)評(píng)、晉升及年度評(píng)審次數(shù)

　　(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工作單位或崗位變動(dòng)，在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)1年且年度考核合格以上，符合新專(zhuān)業(yè)申報(bào)條件的，可以申報(bào)轉(zhuǎn)評(píng)。按照《湖北省職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)業(yè)目錄》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需要申報(bào)評(píng)審新的職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)時(shí)，應(yīng)先轉(zhuǎn)評(píng)再晉升。

　　(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)評(píng)次年可申報(bào)晉升高一級(jí)職稱(chēng)。轉(zhuǎn)評(píng)前后從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限、任職年限和聘任年限可累計(jì)計(jì)算。原職稱(chēng)與現(xiàn)申報(bào)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)相近或崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)的，工作業(yè)績(jī)可作為晉升依據(jù)。

　　(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同一年度不得申報(bào)參加兩個(gè)及以上職　　稱(chēng)評(píng)審。

九、流動(dòng)來(lái)鄂工作人員職稱(chēng)證書(shū)認(rèn)定

　　流動(dòng)來(lái)鄂工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可申請(qǐng)認(rèn)定其持有的非我省頒發(fā)的職稱(chēng)證書(shū)。具體程序是個(gè)人填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)申請(qǐng)表》，經(jīng)用人單位審核后，按職稱(chēng)管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、省直主管部門(mén)或自主評(píng)審單位認(rèn)定。認(rèn)定后，其持有的職稱(chēng)證書(shū)與我省頒發(fā)的同類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)具有同等效力，可作為申報(bào)參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的依據(jù)。

　　本通知自印發(fā)之日起施行。原有關(guān)政策與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。國(guó)家或省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳

2023年8月2日

(此件主動(dòng)公開(kāi))

(聯(lián)系單位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)處)

來(lái)源：湖北省人力資源和社會(huì)保障廳